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  • 2013年1月13日,浙江華盛服飾有限公司在平湖總部舉行了2012年度員工表彰大會。本次大會對2012年度華盛各條戰線的先進個人和團隊進行了表彰;公司副總經理康愛華在會上發表了感謝致辭。
  • 2012年年末,我國部分主產區水果蔬菜價格急劇下跌,并發生大面積滯銷。然而,受產銷銜接不暢、物流成本過高、中間環節過多等因素影響,市面上銷售的同種水果蔬菜的價格仍然居高不下,部分品種銷售價格甚至是產地收購價格的三四倍。
  • 企業社會責任不僅僅是促進外部社會和諧發展,更重要的是通過內部社會責任,尤其是員工關愛的落實使企業穩定發展,從而促進外部社會責任的推動。
  • 2012年,是浙江華盛服飾有限公司改革的一年,實現產業突破及創新的一年,在公司10周年之際,公司網站全新改版上線、電商轉型成功。浙江華盛服飾有限公司為更好提高公司的產品知名度,讓更多的人了解華盛,參與到華盛服飾這個隊伍中,故拍攝了公司十周年企業形象宣傳片。
  • 2012年5月,公司為豐富員工的業余生活,增進員工間的感情,增強企業凝聚力,于5月勞動節之際,組織一年一度的旅游活動,來到了大型游樂公園的蘇州樂園,以及文化與藝術、信仰與科技造就的神奇,全國5A景區、....
  • 為深入貫徹落實黨的十八大精神,堅持科學發展理念,深化人才強企戰略,提升企業可持續發展能力,2013年3月24日,4月7日,華盛服飾與浙江大學繼續教育中心合作,開辦金牌班組長訓練營,以提高一線管理人員管理水平。
  • 3月8日,值國際三八婦女節來臨之際,華盛公司特意制作了三八婦女節的橫幅,以表示對女性員工的關懷,并發放了每人三條的衣物及慰問現金,表示對全體女同胞們的祝福。
  • 春節過后,當許多企業為招不到工人而發愁的時候,華盛服飾的生產組長卻一心想著新生產線上馬的事兒。在經歷過多年的“用工荒”后,越來越多的企業變長“招工”為長“留工”,他們非常注意在事業、感情和工資福利待遇、軟環境等方面做足功夫,留住工人。
  • 2013年2月23日,元宵節團聚時刻,華盛公司給每位在職員工發放湯圓一份,并且幫助外籍員工解決煮的問題。
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